Com as medidas anunciadas pelo governo do corte de 50bilhões de reais do orçamento, sinalizando ajustes nas contas públicas, contribuindo para combater a inflação que encontra-se com seu valor acima do centro da meta, alguns empresários em discussão recente já querem partir para reduzir gastos, demitir pessoal, cortar investimentos em aquisição de novas tecnologias e ao mesmo tempo freiando os programas de treinamento de seu pessoal. É bom lembrar que neste momento só reduzir custos não resolve o problema, a visão deve se voltar para os custos mais levando em consideração o benefício e o desperdício, afinal existe uma relação muito forte entre eles.Antes de tomar está decisão se faz necessário que analise o benefício que cada gasto representa para a empresa e o impacto que terá nos seus resultados. O sucesso que muitas empresas conseguem é fruto do uso eficiente em que são utilizados os seus recursos (fazer bem feito) e eficaz (fazer o certo). Os manuais de administração nos aponta que a teoria moderna é fazer bem feito o que é correto.O que os empresários deveriam fazer é identificar desperdícios motivados pela ineficiência que compromete a eficácia.Não se atinge bons resultados simplesmente pelo corte de custos sem uma análise cuidadosa nem demitindo talentos que com certeza vai comprometer o desempenho da empresa amanhã. O desenvolvimento econômico está intimamente relacionado ao crescimento da produtividade, é inaceitável a convivência pacífica com o desperdício de recursos naturais cada vez mais escassos e de tempo que é sinônimo de perder dinheiro. Uma forma de reverter está situação é os empresários entenderem que a produtividade só é alcançada quando um conjunto de fatores que determinam o seu aumento apresenta-se de forma coordenada. Como: qualificar as pessoas,economias de escalas,conhecimento tecnológicos,funcionamento do sistemas de preços, a estabilidade da moeda e de regras econômicas, o nível de educação da população, o sistema tributário, o funcionamento do mercado de capitais, a capacidade de competição nacional e a cultura da empresa. A razão do detalhamento do conceito de produtividade é que ela não pode ser medida apenas pelo ângulo do fabricante,ou seja obter o produto ou serviço com um mínimo de recursos. É necessário que seja vista pela ótica do consumidor, que deseja esse produto ou serviço.As produtividades setorias precisam ser analisadas em conjunto para que se possa alcançar a produtividade global. Reduzir custos deixará meus clientes atuais mais satisfeitos e permitirá a conquistas de novos no futuro. O custo é o pagamento pelo que se consome ou é o que se desperdiça por ineficiência comprometendo a eficácia das organizações?Tais decisões impactam em questões que configuram o futuro e a própria vida das organizações, tais como seu direcionamento estratégico, sua sustentabilidade e a sua legitimidade. É necessário cuidado nas decisões que serão tomadas na formulação quanto na implementação em busca de soluções. Os empresários tem pela frente um grande desafio, saber explorar novas oportunidades que surgem nos momentos de dificuldades, enfrentar com competência o desafio de uma atuação empresarial sustentável, não só para o sucesso das suas empresas, mas também para produzir as mudanças que tantas comunidades, país e regiões inteiras de nosso planeta tão urgentemente precisam.
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Amanda Oliveira
ResponderExcluirGestão Comercial
Professor nada disso é novidade quando se trata de fim e recomeço de governo. O nosso país tem uma grande deficiência que é a má-administração governamental. Essa má-administração é o problema chave de governos passados e que resulta na herança dos novos gorvernantes. O empresário em relação a essa situação que é bem familiar, deve sempre estar alerta a economia do país, as novas fontes de negócios e estudá-las antes de abraçá-las, deve sempre está atento as mudanças de mercado para não serem pegos de surpresas. É como se eles tivessemq eu ter o pneu step! Mas que situações como essas venham cada vez mais aprimorar a administração governamental.
Que saudade professor!
ResponderExcluirQuando se fala em reduzir custos, algumas empresas pensam logo em reduzir quadro de funcionários, como se isso fosse uma solução imediata. Erradamente se precipitam e saem jogando o pessoal na rua, podendo ao invés disso, melhor aproveitá-los. A falta de uma gestão inteligente, pode comprometer a suatentabilidade de uma organização e levá-la à falência. Eu, como futura administradora, acredito que a junção de uma boa administração, inteligência e compromisso, pode sim, sustentar uma organização, mesmo nos tempos de crise, sem precisar demitir seus colaboradores.
Um abraço professor!
Jacqueline. ADM.VESPERTINO
15 de fevereiro de 2011
Olá professor. Eu realmente não concordo com essa economia "stop and go". Acredito que há outras soluções que não seja o desemprego para o combate da inflação. Contudo, eu apoio a injeção da tecnologia no setor produtivo, mesmo que inicialmente isso gere desemprego. Irei explicar porque penso assim:
ResponderExcluirA inclusão da tecnologia, automação, reengenharia gera uma grande produtividade e enorme diminuição dos custos, embora cause uma situação de desemprego inicialmente. Sendo assim, essa produtividade torna a oferta dos produtos mais baratas e viáveis, deixando os consumidores hipoteticamente "mais ricos", aumentando o mercado e gerando outros empregos que inverteria a situação dos desempregados iniciais.
Para a economia do país, essa situação também não representaria desconforto, visto que o progresso social e econômico dos ainda empregados, facilitado pelo aumento da produtividade nas indústrias, recompensaria o consumo dos que inicialmente ficaram sem renda.
Há ainda os argumentos de alguns teóricos sobre a era do desemprego permanente que sinaliza a situação final nessa economia capitalista e tem também a questão do aumento do tempo livre somado a diminuição da taxa de mortalidade que propiciará um novo momento de oportunidades com impacto imediato nos negócios.
Já se vê essa transição na economia mundial potencializada pela tecnologia, pela mudança dos hábitos dos consumidores, pelas mudanças inovadoras e estratégicas, fatores políticos, sociais e econômicos.
Para concluir, só gostaria de ressalvar que não concordo com o uso do desemprego para combater a inflação e sim concordo com a inclusão da tecnologia para aumento de produtividade e redução de custos, embora isso gere inicialmente, desemprego, considerando os fatores emergentes aqui explicitados.
Diego Henrique
Olá professor, concordo com o senhor. Penso que antes de cortar os gastos de diversos ângulos é necessário que os empresários façam uma análise e cortem gastos desnecessários, os chamados desperdícios, estes é que devem ser cortados. Agora, investimentos em tecnologia e treinamento de pessoal isso implica na redução da produtividade, no uso ineficiente dos recursos, que causam sérios danos para o desenvolvimento da economia e para o desempenho das organizações, sem contar os danos caudados aos consumidores.
ResponderExcluirGrande Abraço!
Sheyla Vanzella
Este comentário foi removido pelo autor.
ResponderExcluirOlá professor,
ResponderExcluirConcordo com o senhor na posição em que uma organização não deve tomar decisões sem antes fazer um planejamento prévio dos benéficios e maléficios que estes métodos de corte possam vir a ter no futuro.
O corte no quadro de funcionários e ainda no investimento em tecnologias vem de encontro com o pensamento de uma gestão bem compreendida e bem sucedida, já que a mesma pode está dipensando um capital intelectual que no futuro poderia ser fonte de crescimento e produtividade da organização.
Creio que existem meios mais eficientes e eficazes para se fazer este controle dentro dos parâmetros da teoria moderna já que para o crescimento da produtividade devemos está munidos de tecnologias atuais e de capitais intelectuais.
Abraço
Kaleny Lemos